#10NOVEMBRE11h31: en France, les femmes travaillent gratuitement jusqu'à la fin de l'année?

Par Terriennes

Il se trouve toujours quelqu'un pour dire "les inégalités salariales n'existent pas, c'est dans votre tête!"...  Voilà une date qui permet de répondre aux détracteurs: cette année, c'est exactement à partir de 11H31 que les Françaises travaillent gratuitement jusqu'à la fin de l'année, selon le calcul annuel de la lettre d'information féministe Les Glorieuses.

Chaque année, le mouvement porte le combat de l’égalité salariale et de la lutte contre les violences économiques au travers d’un hashtag devenu rendez-vous incontournable: la date à l’heure à laquelle les femmes devraient théoriquement s’arrêter de travailler jusqu’à la fin de l’année du fait des inégalités salariales. Un hashtag partagé des dizaines de millions de fois.

Et comme il n'y a pas souvent raison de se réjouir sur ce terrain, il faut souligner que cette année, les femmes gagnent deux jours de rémunération supplémentaire par rapport à 2024. En 2024, le calcul avait conclu à la date du 8 novembre à 15h48. En 2023, le calcul des Glorieuses pointait le 6 novembre à 11h25. 

(Re)lire 6 novembre, 11h25 : en France, les femmes toujours moins payées que les hommes

Une avancée qui reste toute relative, selon Rebecca Amsellem, la fondatrice des Glorieuses. "Je fais les calculs uniquement sur les jours ouvrés, du lundi au vendredi. Cette année, la date tombe un lundi car je ne compte pas les week-ends et, en plus, l’année dernière était une année bissextile. En fait, ça stagne sans avancées majeures", explique-t-elle dans Le Parisien. "Depuis 2016, l’échéance oscille invariablement entre le 3 et le 10 novembre". 

#10Novembre11h31

Au rythme où nous avançons, il faudra attendre l’année 2167 pour atteindre l’égalité salariale. 142 ans. "Afin de calculer cette date, vous avons calculé l'évolution de l'écart de rémunération depuis 2016, première année où nous avons fait le mouvement. En neuf ans, nous avons "gagné" 0,9 point d'écart - passant de 15,1% à 14,2%", précisent Les Glorieuses.

"En neuf ans, les femmes ont gagné deux points. Ce n’est pas négligeable mais cette baisse de l’écart de rémunération, progressive et lente, est insuffisante. Si nous gardons ce rythme, nous arriverons à l’égalité salariale en 2163", précise Rebecca Amsellem dans Le Parisien.

Une directive européenne impose aux États membres d’appliquer cette obligation d’ici juin 2026. Concrètement, cela signifie que les entreprises de plus de 50 salariés doivent garantir la transparence salariale dès le recrutement en indiquant le salaire - ou une fourchette - dans les offres d’emploi. 

Après l'embauche, cette transparence doit également s’appliquer en communiquant notamment les critères de fixation, de niveau et de progression des salaires. Des amendes sont prévues en cas de non-respect de ces obligations.

Une bonne nouvelle selon l'experte, "Les entreprises défaillantes ne pourront plus se cacher derrière une pseudo-stratégie managériale. Or, le principal atout des inégalités, c’est l’opacité".

40% de richesses féminines

Une étude exclusive, réalisée pour l’édition 2025 du mouvement en faveur de l’égalité salariale explore pour la première fois en France non seulement les écarts de salaire, mais les écarts de richesse au sens large. 

Elle met en lumière un constat : 40% des richesses en Europe appartiennent aux femmes, 20% en Inde ou sur le continent africain : les hommes possèdent 105 trilliards de dollars de plus que les femmes dans le monde.

Principe d'"éga-conditionnalité"

En 2025, Les Glorieuses mettent en lumière plusieurs leviers concrets pour transformer la parole en action.

Le premier se base sur le principe d’"éga-conditionnalité". "Les entreprises qui bénéficient de l'argent public doivent prouver qu’elles respectent l’égalité salariale. Conditionner les marchés publics, subventions et avantages fiscaux au respect de l’égalité salariale permettrait de garantir que les fonds publics ne creusent plus les inégalités. C’est une mesure qui ne coûte rien à l'Etat", précise la newsletter.

Métiers "féminins" sous-payés

Les militantes insistent sur la revalorisation des métiers à prédominance féminine. En France, environ 87 % du personnel infirmier sont des femmes, avec un salaire brut moyen d’environ 2 500 € par mois. À l’inverse, 72 % des policiers sont des hommes, et leur salaire brut moyen s’élève à environ 3 300 € par mois. 

"Les professions où les femmes sont très largement majoritaires, comme le corps infirmier, le corps enseignant ou encore les sages-femmes sont essentielles pour notre cohésion sociale, et sont aussi parmi les moins bien rémunérées", souligne la lettre d'information Les Glorieuses. 

"Nous demandons une classification des métiers en fonction de leur pénibilité, dangerosité et niveau d’expertise requis afin de procéder à une réévaluation des grilles salariales et des formations dans les secteurs du soin, de l’éducation et de la logistique", insistent Les Glorieuses.  

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