Peu de Noirs dans les grandes banques occidentales

(Agence Ecofin) - Les grandes banques occidentales ne parviennent pas à tenir leurs promesses d'être plus inclusives et de promouvoir des cadres issus des minorités, notamment noires. C’est ce que déclare Ian Clarke, un jeune banquier métis de chez HSBC, qui a démissionné de la multinationale après avoir publié le mois dernier un rapport, repris par plusieurs médias occidentaux dont Reuters, critiquant le “racisme” au sein de l’entreprise.

« Je pense que le nombre de Noirs au sein de la banque a sévèrement diminué », a déclaré Clarke aux médias, alors que depuis l’an dernier, le groupe bancaire britannique déclare vouloir améliorer les possibilités offertes aux employés noirs et issus de minorités ethniques et renforcer la diversité parmi ses cadres supérieurs.  

Ian Clarke took it upon himself to investigate his own workplace and culture. His conclusion: HSBC has “abnormal levels of systemic discrimination”.https://t.co/ROhqFo5eqy

Par exemple, l'objectif affiché était de doubler le nombre de Noirs à postes de direction d'ici 2025. Cet objectif ne pourra être tenu, selon Ian Clarke. « En octobre 2020, lorsque la nouvelle stratégie a été annoncée, les chiffres que j'ai découverts suggéraient que nous n'avions que 90 hauts cadres noirs dans notre entreprise de 226 000 personnes, au niveau mondial... et actuellement, j'estime qu'il en reste environ 60 », a-t-il ajouté.

Ces chiffres, non confirmés par des sources indépendantes, suscitent le débat au moment où les grandes banques occidentales annoncent s’engager pour renforcer la diversité et les minorités. Un ensemble d’annonces qui intervient dans le sillage des manifestations de type Black Lives Matter, pour la justice sociale et raciale, qui ont suivi le meurtre de George Floyd aux États-Unis en mai 2020.